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HR総務ユニットに所属し、新卒/中途の採用領域全般の業務を担当しています。
シーラでは、2012年から新卒採用の募集を開始し、毎年多くの新卒社員が入社してくれています。私のメイン業務は、採用戦略の立案から計画、実行と一貫して携わっており、コストを抑えて『人財』を確保するのが私のミッションです。
現在の採用市場は売り手市場となっており、新卒でも中途でも採用競争が激化しています。大手企業様ともバッティングするケースが多々あり、内定を承諾していただくことは一筋縄ではいきません。そんな状況下でも「シーラに入りたい！」と思っていただくには、採用の入り口にいる私が、シーラを熱く語れることが重要だと考えています。
入社していただいた方に「面接をしていただいたのが、松本さんでよかったです！」と入社後に言っていただけることは、採用担当としてこの上ない嬉しさです。

我々のようなベンチャー企業はまさに”ヒト”が全てであると言っても過言ではないと思います。
採用担当として、一緒にシーラを大きくしてくれる仲間を探すことは非常にやりがいを感じておりますし「シーラに入社します！」と言われる瞬間が、やはり一番嬉しいです！
私は、元々シーラに営業として入社しましたが、採用担当の欠員をきっかけにHR総務へ部署異動しました。当時は、採用ノウハウなどがほとんど無い中での業務で、苦労する毎日でしたが、周りの方のサポートもいただけて今では採用チームを作ることができました。シーラ社員が満足する採用チームかと言われるとまだまだ足りていないですが、「松本に任せれば安心！」と言っていただけることが第一の目標です。

暗中模索時期の真っ最中でした。ベンチャー企業に就職したい！という想いは、就職活動を始めた時から強く思っていました。
当時、就活生だった私の目には、すべての企業が魅力的に感じていたものの自分が働いているイメージを作れず、内定をいただいても辞退してしまうことがほとんどでした。しかし、シーラの選考に関しては、採用担当者や営業の方の人柄なのか、他社と比べて言葉や雰囲気に取り繕った感じがしませんでした。選考を重ね、多くの社員の方とお会いしていく中で、皆さんの人柄に惚れ、いつの間にかシーラのファンになっていました。
「ここに入社する！」と内定をいただいてもいないのに勝手に入社する気満々だったのはとても恥ずかしい話です。（笑）弊社代表、湯藤との2時間近くに及んだ最終面接では、「俺もこんなかっこいい男になりたい。」と思わせられる人としての立ち振る舞いに心を掴まれ、入社を決意いたしました。