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会社から積立金額の２０％の補助を受けられる自社株持ち株制度。

毎月積み立てる掛金を企業と従業員個人が拠出し、従業員など加入者自身が資金を運用していく年金制度です。

資格取手当として、それぞれの資格を取得すると資格に応じた手当て(複数可)を毎月支給しています。学生時代に取得済みの資格も手当の対象に含まれます。

扶養家族を有する社員に対し、配偶者と子供の人数に応じて家族手当を支給しています。社員の子供が高校卒業まで手当を支給。

住宅手当として、最大月3万円を支給し、社員の安定的な生活を応援しています。支給期間の上限（年齢・勤続年数）はありません。

社員及び社員の親族は、当社で販売している物件を社員割引価格で購入ができます。

割引価格で宿泊することができます。

企業が従業員の奨学金返済を肩代わり（代理返還）いたします。

7月1日から9月30日において5日間（有休消化及び休日を含む）

生理前及び生理期間中の体調不良で業務がスムーズに行えない場合に休暇申請ができます。

社員またはその配偶者が出産する際に3日間の休暇が付与されると共にお祝い金10万円が支給されます。

本人が出産する場合、産前6週間・産後8週間取得可能です。（多胎妊娠の場合は産前14週間・産後8週間）

子が満1歳に到達するまでの期間は育児休業を取得できます。

要介護者1人につき、上限93日の中で3回まで取得可能です。

社員の誕生日をお祝いするため、年次有給休暇とは別に「バースデー休暇」が付与されます。また誕生日月には、会社からのお祝い金が支給されます（愛情手当）。

配偶者と子どもの誕生日には一緒に夕食をとってお祝いできるように定時より早く退勤できます。

長年の勤続への記念として、勤続年数が満3年で1日（有給）、満5年で3日（有給）のリフレッシュ休暇が取得可能です。