Training Program
1年目研修
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内定~入社
毎年9月頃から入社まで内定者のインターンシップを実施しております。内定者同士の交流を図るとともに、社員との交流を通じて、入社までの不安解消や当社への理解を深めていただけるようなコンテンツをご用意しております。月に1回程度、BBQや懇親会も実施しており、 その他、資格取得へ向けた学習支援なども行っております。![](https://syla-recruit.jp/wp-content/uploads/2024/04/workstyle02_pic2.webp)
入社後
約1ヶ月の入社時研修で社会人として必要なビジネススキルを学びます。ビジネスマナー研修をはじめ、PC研修やビジネスシミュレーション研修などをとおして、学生から社会人への切り替えをはかります。また当社が販売している【SYFORME】シリーズのマンションにも足を運び、シーラ社員として必要な視点を培います。入社後もしっかりとフォローいたします。
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配属後
配属後は各部署にて先輩社員のトレーナーがつく「OJT制度」を導入し、実務を通じて知識・スキルを習得していきます。また入社してから1年間は、毎月人事との個別面談を行い、配属後の不安解消もサポートします。社長との食事会も定期的にご用意しており、経営者目線のアドバイスもいただけます。
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上記のように不安を解消し、早期活躍をサポートする研修制度を用意しています。
とはいえ、あくまで成長するのは皆さまご自身です。
研修を生かしながら活躍していただけるような成長意欲・向上心の強い方をお待ちしています。
とはいえ、あくまで成長するのは皆さまご自身です。
研修を生かしながら活躍していただけるような成長意欲・向上心の強い方をお待ちしています。
選考について
幅広い業務で活躍できる社員に成長してもらうべく、年次に応じ期待するさまざまなビジネススキルの修得を目的とした「階層別研修」を実施しています。
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![<1~2年目>OJT研修<3~5年目>初級セルフマネジメント研修<6~10年目>上級セルフマネジメントとは<10年目~>戦略的目標達成プログラム研修](https://syla-recruit.jp/wp-content/uploads/2024/04/workstyle02_middle_sp.webp)
Extra Training
その他研修制度
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通信教育講座
時間の有効活用やパフォーマンスの最大化を図るための自発的向上を目的に支援しています。様々な講座の通信教育の中から自由に選択し受講ができます。
実務のスキルアップや資格習得につながるコンテンツをそろえており、費用がかからないなど受講しやすい環境を整えておりますので、多くの社員が活用しています。
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リーダーシップ研修
部長・課長等のマネージャー職の社員や昇格した役職に応じた研修を行っています。各階層で求められる役割を理解し、組織をマネジメントするスキルを身につけていただきます。
具体的には人材マネジメントやリーダーシップ、コミュニケーション活性化、コンプライアンス等の組織運営やチームマネジメントに欠かせないスキルの習得が出来ます。
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資格取得支援制度
国家資格の宅地建物取引士を取得推奨としています。研修や通信教育など合格に向けての学習支援をしています。
また、内定者にも社員と同様に学習支援をしており、取得をされた方には、お祝い金を支給しております。